网上有关“科级干部是什么级别”话题很是火热，小编也是针对科级干部是什么级别寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
科级干部都包括什么级别的领导
科级干部是指公务员或参照公务员管理的事业编制人员的一个职务级别，分为领导职务和非领导职务，包括正科级和副科级干部。
领导职务中的正科级干部包括：各地区、各地级市党委、人大、 *** 、政协的下属部门或派出机构内设科室中的正职干部，各县、各县级市党委、人大、 *** 、政协的下属部门或派出机构中的正职干部（其中：部、委、办机构中少数有的是副职干部），各乡镇 *** 、各县或县级市街道办事处党委（党工委）、人大、 *** 、政协中的正职干部；非领导职务中的正科级干部包括：各级、各类部门或机构中的主任科员。
领导职务中的副科级干部包括：各地区、各地级市党委、人大、 *** 、政协的下属部门或派出机构中内设科室的副职干部，各县、各县级市党委、人大、 *** 、政协的下属部门或派出机构中的副职干部，各乡镇 *** 、各县或县级市街道办事处党委（党工委）、人大、 *** 、政协中的副职干部；非领导职务中的副科级干部包括：各级、各类部门或机构中的副主任科员。
有的时候，因为某个地方经济总量地位重要、某个部门或机构工作重要、或者为奖励激励干部而出现的干部“高配”现象则不在上述所列，一般都会在个人职务的任免文件中加括弧予以明确是属于哪一级干部的。“高配”是一个组织人事工作的术语，是指干部个人级别高于所担任的实际职务的一种组织安排。作为一个干部管理手段，“高配”存在于各级、各部门的干部人事安排当中，且在不同的时间阶段、采用不同的使用方式，有着不同的目的，或者是多种目的兼而有之。
科级干部一般都是什么官
国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系是：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历确定。
国企科级干部上面是什么
处级
科级以下干部包括哪些干部
正科级一下还有一个“副科级”干部----是最低级的干部，再往下的就不叫干部了，不过大家常说“股级干部”，“股级干部”其实并不是干部，只是具备厂升任副科级干部的资格条件而已，需要参加并通过“科股级干部”资格考试。
国企的行政级别和编制：省级正厅级；市级正处级、副处级；县级正科级、副科级。
1、省级
（1）省管国企——正厅级。
（2）（省国资）委管国企——副厅级，也有可能正厅级。
（3）直属事业单位——正厅级。
（4）参股企业——不高于母公司级别。
（5）委托某厅监管企业——与监管单位平级。
2、市级
正处级、副处级。
3、县级
正科级、副科级。
一般来说，国企只有一类人有级别（与企业级别一致），即该国企的党组/党委成员。
在央企里，尽管实行了多年的“去行政化”、“去身份化”，但是，实事求是地说，“编制”这个概念，还是一直存在的。这个编制，并非指公务、事业单位的编制，而是指央企国企的定员定岗定编定资“四定”里的“编制”。现在不叫“编制”，但这个“概念”根深蒂固。
1986年，我国在国营企业开始实行全民合同制。1995年1月1日，劳动法开始在全国施行，从此，劳动合同在全国开始全面推广。
1995年以前入职的老员工，至今仍自称“自己是有编制的全民正式工”。那个时代，国企里分干部身份和工人身份。直到现在，央企国企员工的档案里，依然还是存在干部和工人身份区别的，女工人50岁退休，女干部55岁退休。
年龄大的员工都记得“老人老办法，新人新办法”这个词。所以，1995年前入职的员工，很多央企内部仍然叫做“原正式工”。1995年以后入职的职员，叫做“无固定期限合同制员工”，以后慢慢统称“合同制员工”。
直到目前，国企依然实行定员定岗定编定资管理制度，上级严格控制国企的员工人数和薪酬总额。直到2020年才选了中石油等几家央企进行薪酬制度市场化改革，探索打破工资定额管理的新路子，目前还没有见到明显的改革成果。
什么意思？以前上级核定国企工资总额，以后要探索放开工资总额管理的市场化道路。对此，我们保持谨慎乐观的态度。围绕了定员和定资的矛盾问题，国企为了打破定员和定资的问题，不断进行探索创新。
1999年，北京市为解决国企新增劳动力和新增工资总额的问题，率先试行劳务派遣制。什么意思？招录劳务派遣制员工，不与国企签劳动合同，不占国企定员，工资进劳务费，不占工资总额。
2008年以后，央企国企开始大量使用劳务派遣制员工。2013年，出台劳务派遣暂行规定后，央企国企更加大规模使用劳务工。2016年，为了规范混乱的劳务派遣用工模式，国家下发进一步规范劳动派遣制的通知，要求劳务派遣制员工使用不能超过企业用工总量的10%，且只能安排在三性岗位。
2016年以后，有些银行类央企把劳务工基本都转正了。但，很多央企国企没有大规模转正，而是把超额的劳务工转为了业务外包工。
所以，现在央企国企内部，有四种员工身份：原正式工（老人老办法，他们当年没有交社保）、合同制员工（从入职时就开始交社保）、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部，还是把原正式工、合同制员工，看作是有编制有身份的员工。
关于“科级干部是什么级别”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
本文来自作者[又卉]投稿，不代表爱之讯立场，如若转载，请注明出处：https://www.taoyi360.cn/zsbk/202412-38195.html
评论列表（4条）
我是爱之讯的签约作者“又卉”！
希望本篇文章《科级干部是什么级别》能对你有所帮助！
本站[爱之讯]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览：网上有关“科级干部是什么级别”话题很是火热，小编也是针对科级干部是什么级别寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。科级干部都包括...